Der Parc Astérix, einer der führenden Freizeitparks Frankreichs, startet 2025 mit einer Rekrutierungsoffensive, die über 2.500 Stellen umfasst. Neben vielfältigen Jobangeboten stellt der Park innovative Ausbildungsprogramme und inklusive Initiativen vor, die sowohl Berufseinsteigern als auch erfahrenen Fachkräften neue Perspektiven bieten sollen.
Vielfältige Jobmöglichkeiten im Parc Astérix
Mit über 2.500 offenen Stellen setzt der Parc Astérix 2025 neue Maßstäbe in der regionalen Beschäftigungsförderung. Die Positionen reichen von der Hotellerie und Gastronomie über den Empfang und Verkauf bis hin zur Verwaltung und den technischen Diensten. Auch in spezialisierten Bereichen wie Kundenservice, Personalwesen und Finanzen werden neue Talente gesucht. Ergänzt wird das Angebot durch Stellen im Show-Bereich, die das Besuchserlebnis des Parks mitgestalten.
Die Rekrutierung richtet sich an eine breite Zielgruppe. Berufseinsteiger haben die Möglichkeit, erste Erfahrungen zu sammeln, während erfahrene Fachkräfte und Personen im Berufswechsel auf attraktive Karrieremöglichkeiten stoßen. Saisonarbeiter können von Weiterbildungsmaßnahmen profitieren und erhalten bevorzugte Wiederanstellungen für zukünftige Saisons.
Schwerpunkt auf Ausbildung und berufliche Entwicklung
Ein zentrales Element der Rekrutierungskampagne sind die umfangreichen Ausbildungsprogramme des Parks. Besonders hervorgehoben wird das Programm „Préparations Opérationnelles à l’Emploi Collectives“ (POEC), das intensive Schulungen in den Bereichen Verkauf, Gastronomie, Empfang und Verwaltung bietet.
Ein weiteres Ausbildungsangebot, das speziell für 2025 entwickelt wurde, ist die Position des „Assistant Manager des Warenuniversums“. Diese Rolle ermöglicht Mitarbeitenden, Führungsaufgaben in den Shops des Parks zu übernehmen und sich gezielt weiterzuentwickeln.
Im Bereich der Hotellerie wird die Zusammenarbeit mit dem renommierten Unternehmen Fauchon verstärkt. Diese Partnerschaft dient der Entwicklung der Kompetenzen der Mitarbeitenden und stellt sicher, dass der Service den hohen Standards des Parc Astérix entspricht.
David Merafina, der Leiter der Personalabteilung, erklärte, dass der Park auch 2025 alles daransetzen werde, Talente zu fördern, die den einzigartigen Geist des Parc Astérix verkörpern. Dies umfasse sowohl die berufliche Weiterbildung als auch die persönliche Entwicklung der Mitarbeitenden.
Innovative Rekrutierungsveranstaltungen
Um den Bewerbungsprozess zu modernisieren, ersetzt der Parc Astérix das traditionelle Jobforum durch das neue Format „Rendez-vous des Métiers“. Diese Veranstaltung findet am 1. Februar 2025 im Hôtel La Cité Suspendue statt und richtet sich vorrangig an Bewerber, die während der gesamten Saison verfügbar sind. Ein zweiter Termin, speziell für Studierende, wird nach der Saisoneröffnung im April abgehalten.
Zusätzlich lädt der Park am 11. März 2025 zu einem Eductour für technische Berufe ein. Diese Veranstaltung bietet Schülerinnen und Schülern die Möglichkeit, einen Blick hinter die Kulissen zu werfen und die technischen Einrichtungen des Parks kennenzulernen. Während der Saison werden außerdem regelmäßig Job-Datings organisiert, deren Details kurz vor den jeweiligen Terminen auf der Website des Parks veröffentlicht werden.
Inklusive Politik und soziale Verantwortung
Der Parc Astérix bleibt seinen Werten treu und intensiviert 2025 sein Engagement für eine inklusive Personalpolitik. Eine Partnerschaft mit der Agefiph, die bereits 2024 ins Leben gerufen wurde, wird weiter ausgebaut, um die Beschäftigung von Menschen mit Behinderungen zu fördern.
Darüber hinaus setzt der Park auf Programme, die die berufliche Integration von Jugendlichen und Personen im Berufswechsel unterstützen. Saisonarbeiter profitieren von einem umfassenden Schulungsangebot und erhalten Unterstützung, um sich innerhalb des Parks weiterzuentwickeln. Ziel dieser Maßnahmen ist es, nicht nur den Besuchern ein außergewöhnliches Erlebnis zu bieten, sondern auch den Mitarbeitenden langfristige Perspektiven zu ermöglichen.
Perspektiven und Engagement
Mit seiner umfangreichen Rekrutierungskampagne für 2025 zeigt der Parc Astérix, dass er weit mehr als ein Freizeitpark ist. Durch die Kombination aus innovativen Ausbildungsprogrammen, vielfältigen Jobangeboten und einer starken inklusiven Politik positioniert sich der Park als Vorreiter in der Freizeitparkbranche und als attraktiver Arbeitgeber in der Region.
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