Das Europa-Park Erlebnis-Resort lädt im Februar und März 2025 zu speziellen Bewerbertagen ein, um 400 offene Stellen in einem der größten Freizeitparks Europas zu besetzen. Interessierte können vom 12. bis 14. Februar im Hotel „El Andaluz“ sowie am 25. Februar und 11. März in der Wasserwelt Rulantica an einer innovativen Mischung aus Speed-Dating und Vorstellungsgespräch teilnehmen. Dieses Format ermöglicht es den Bewerberinnen und Bewerbern, das Unternehmen kennenzulernen und in entspannter Atmosphäre einen bleibenden Eindruck zu hinterlassen. Besonders attraktiv: Geeignete Kandidaten können ihren Arbeitsvertrag noch am selben Tag vor Ort unterschreiben und mitnehmen.
Breites Spektrum an Karrieremöglichkeiten im Freizeitpark
Der Europa-Park gehört mit über 5.200 Mitarbeitenden zu den bedeutendsten Arbeitgebern in der Region Südbaden. Für die neue Saison 2025 werden in zahlreichen Bereichen zusätzliche Fachkräfte benötigt. Die Stellen umfassen vielfältige Tätigkeitsfelder, darunter die Betreuung der beliebten Achterbahnen, die Überwachung der actiongeladenen Wasserrutschen in Rulantica und die Mitarbeit in den Shops des Freizeitparks. Auch in der Gastronomie bietet der Park abwechslungsreiche Aufgaben, die vom Service in Restaurants und Cafés bis hin zu Event-Catering reichen. Die Hotels des Resorts, zu denen auch das Veranstaltungsort-Hotel „El Andaluz“ gehört, suchen ebenfalls Verstärkung, beispielsweise für die Rezeption, das Housekeeping und die Gästebetreuung.Jede dieser Tätigkeiten verspricht ein dynamisches und inspirierendes Arbeitsumfeld mit direktem Gästekontakt. Für alle Mitarbeitenden wird das kommende Jahr mit dem 50-jährigen Jubiläum des Parks ein besonderes Erlebnis.
Ein halbes Jahrhundert Europa-Park: Jubiläum mit zahlreichen Highlights
Im Jahr 2025 feiert der Europa-Park ein halbes Jahrhundert voller Abenteuer, Innovation und unvergesslicher Momente. Für das Jubiläumsjahr sind zahlreiche Veranstaltungen, Sonderaktionen und die Eröffnung einer neuen Familienattraktion geplant. Diese Feierlichkeiten verleihen nicht nur den Besucherinnen und Besuchern, sondern auch den Mitarbeitenden ein einzigartiges Arbeitsumfeld. Inmitten dieses besonderen Jahres können neue Teammitglieder Teil der Erfolgsgeschichte des Freizeitparks werden.Bewerbertage: Individuelle Gespräche in entspannter Atmosphäre
Die Bewerbertage folgen einem klar strukturierten Ablauf, der auf die Bedürfnisse der Kandidaten zugeschnitten ist. Im Rahmen von individuellen Gesprächen mit den Talent Scouts erhalten die Bewerberinnen und Bewerber detaillierte Einblicke in die Arbeitsbereiche und Unternehmenskultur des Europa-Parks. Dieses Konzept bietet auch den Vorteil, dass spontane Besucher ohne vorherige Anmeldung willkommen sind. Wer sich jedoch vorab registriert, kann über die Webseite des Freizeitparks, per E-Mail oder telefonisch einen festen Termin vereinbaren. Nach der Anmeldung erhalten die Interessierten eine persönliche Einladung zu den Veranstaltungen.Die Talent Scouts stehen während der Gespräche für alle Fragen zur Verfügung und vermitteln den Bewerberinnen und Bewerbern einen umfassenden Überblick über die verschiedenen Arbeitsmöglichkeiten. Besonders erfreulich ist, dass geeignete Kandidaten ihren Arbeitsvertrag direkt vor Ort unterschreiben können.
