Im Herzen der magischen Welt von Disneyland Paris geschehen außergewöhnliche Geschichten, die über die glitzernden Paraden und aufregenden Fahrgeschäfte hinausgehen. Eine solche Geschichte ist die von Nalwenn Rivoal, die im Rahmen der *Semaine Européenne pour l'Emploi des Personnes Handicapées (SEEPH)*, auch bekannt als die Woche der Beschäftigung Behinderter, ihre Karriere bei Disneyland Paris begann. Diese Initiative bietet Menschen mit Behinderungen die Gelegenheit, verschiedene Berufe zu erkunden, und hat für Nalwenn einen Weg für eine dauerhafte Anstellung in der Gastronomie des Parks geebnet.
DuoDay: Ein Sprungbrett für Karrieren
Disneyland Paris hat sich am DuoDay, einem Teil der SEEPH-Initiative, beteiligt und damit Menschen mit Behinderungen eingeladen, die vielfältigen Berufsfelder des Parks zu erleben. Von Gastronomie über Merchandising bis zu Gartenbau hatten die Teilnehmenden die Chance, sich in diesen Bereichen zu erproben. Für Nalwenn Rivoal war diese Gelegenheit der Beginn einer bemerkenswerten Reise. Ihr Weg führte sie vom DuoDay-Teilnehmer zur fest angestellten Mitarbeiterin.
Nalwenns Erfolgsgeschichte
Als Nalwenn ihre Reise bei Disneyland Paris begann, wurde sie von Nicolas Dantrou, einem Projektleiter für Sozialpolitik und Inklusion, unterstützt. Diese Unterstützung half ihr, eine passende Rolle im Bereich der Gastronomie zu finden. Ihre erste berufliche Erfahrung sammelte sie im Restaurant En Coulisse, wo sie zahlreiche Aspekte der Gastronomie kennenlernte. Dies war ein Wendepunkt in ihrem Leben, da sie vorher eine Karriere mit Pferden verfolgen wollte.
Nalwenns Begeisterung und Entschlossenheit führten zu einem unbefristeten Vertrag im Restaurant Au Chalet de la Marionnette, wo sie nun eine Vielzahl von Aufgaben übernimmt. Ihre Arbeit reicht von der Vorbereitung und dem Servieren von Speisen bis hin zur Einhaltung strenger Hygienestandards.
Stéphane Remond: Mentor und Unterstützer
Stéphane Remond, ein erfahrener Mitarbeiter bei Disneyland Paris, spielte eine wesentliche Rolle in Nalwenns beruflicher Entwicklung. Er unterstützte sie bei ihrer Integration ins Team und bot ihr die notwendige Anleitung, um in ihrer neuen Rolle erfolgreich zu sein. Stéphanes Einsatz für Nalwenn unterstreicht die Bedeutung von Mentorship und individueller Unterstützung am Arbeitsplatz.
Positive Auswirkungen auf das Team
Nalwenns Anstellung hatte einen spürbar positiven Effekt auf das Teamgefüge. Ihre Anwesenheit förderte gegenseitige Unterstützung und verstärkte die Teamkommunikation. Diese Veränderungen belegen, wie wertvoll Diversität und Inklusion für ein Arbeitsumfeld sein können.
DuoDay: Mehr als nur ein Ereignis
Der DuoDay ist nicht nur ein einmaliges Ereignis, sondern ein wesentlicher Bestandteil der Personalstrategie von Disneyland Paris. Durch diese Initiative können Fähigkeiten und Talente von Menschen mit Behinderungen erkannt und gefördert werden. Die Teilnahme ermöglicht es nicht nur den Kandidaten, sondern auch den Mitarbeitern von Disneyland Paris, von neuen Perspektiven und Erfahrungen zu profitieren.
Fazit: Ein Schritt in Richtung Inklusion
Die Geschichte von Nalwenn Rivoal bei Disneyland Paris ist ein leuchtendes Beispiel für die Möglichkeiten, die sich durch Inklusion und Diversität am Arbeitsplatz ergeben. Ihr Erfolg zeigt, dass mit der richtigen Unterstützung und Einstellung Barrieren überwunden und Träume verwirklicht werden können. Disneyland Paris setzt damit ein starkes Zeichen für die Bedeutung von Inklusion und Diversität in der Arbeitswelt und beweist, dass Magie nicht nur in Märchen existiert, sondern auch in der Realität der Arbeitswelt.
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